DÉPISTAGES AUDITIFS

Repos auditif avant le dépistage

Recommandé par les meilleures pratiques

Jule Pouzot - Opearations

Par Jules Pouzot  |  Responsable des opérations

Avant de passer un test auditif, il est recommandé de respecter une période de repos auditif. Chez Bertrand-Johnson Acoustique (BJA), nous insistons sur cette étape essentielle pour garantir des résultats précis et conformes aux bonnes pratiques. Cette recommandation s’aligne avec les directives de la CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail), qui veille à la protection de la santé des travailleurs.

 

L’importance du repos auditif

Le repos auditif consiste à éviter toute exposition à des bruits forts ou prolongés pendant une période de 12 à 14 heures avant un test auditif. Selon les bonnes pratiques recommandées par la CNESST, cela permet à l'oreille de se rétablir après une exposition au bruit, assurant ainsi des résultats fiables et représentatifs de la capacité auditive réelle du travailleur. Sans ce repos, les résultats pourraient être influencés par une fatigue auditive temporaire, donnant l'impression d'une perte auditive qui n’est pas permanente. 

Les bons réflexes à adopter

Pour s'assurer de résultats précis lors des tests auditifs, voici les bons réflexes à adopter : 

  • Respecter le repos auditif de 12 à 14 heures recommandé par la CNESST avant le test.
  • Informer les employés de l'importance de ce repos et veiller à ce qu'ils l'observent, en particulier ceux travaillant dans des environnements bruyants.
  • Éviter toute exposition à des niveaux sonores élevés avant le test, comme l'utilisation d'équipements bruyants ou la participation à des activités pouvant causer une fatigue auditive. Par exemple le son de l’autoradio avant d’arriver sur son lieu de travail. 

Les enjeux de travailler avant un test auditif

Travailler dans un environnement bruyant avant un test auditif, sans respecter la période de repos recommandée, peut fausser les résultats. Cela peut masquer la véritable condition auditive du travailleur ou indiquer à tort une perte auditive temporaire. De plus, des résultats incorrects peuvent mener à des mesures de prévention inadaptées, mettant potentiellement en danger la santé auditive des employés.

Comment se protéger si le repos auditif ne peut être respecté ? 

Dans certaines situations, il peut être impossible de respecter la période de repos auditif, notamment si un employé doit travailler dans un environnement bruyant avant son test. Voici quelques conseils pour minimiser les impacts sur l'audition et protéger au mieux les travailleurs dans ces conditions : 

  • Utiliser des protections auditives adaptées : Portez des bouchons d'oreilles sur mesure ou des casques anti-bruit afin de réduire l'exposition au bruit.  
  • Limiter autant que possible l'exposition au bruit : Si vous devez travailler avant le test, essayez de limiter les périodes d'exposition au bruit en prenant des pauses régulières dans des zones calmes. 
  • Informer votre superviseur ou l'équipe médicale : Si le repos auditif n'a pas pu être respecté, il est important de le signaler avant de passer le test. Cela permet à l'audiologiste de prendre en compte cette information lors de l'interprétation des résultats. 
  • Prévoir un nouveau test si nécessaire : Si les conditions de repos auditif n'ont pas pu être respectées, il peut être recommandé de reprogrammer le test dans un délai raisonnable pour obtenir des résultats plus fiables. 

Protégez la santé auditive de vos employés

Chez BJA, nous suivons les meilleures pratiques recommandées par la CNESST pour garantir la protection auditive de vos employés. En respectant les périodes de repos auditif avant les tests, ou en appliquant les mesures de protection nécessaires, vous vous assurez d’avoir des données précises et de mettre en place les bonnes mesures de prévention.

Dépistage  En clinique

Hearing Screening

Mesurez l'impact du bruit avec nos dépistages auditifs

Les dépistages auditifs sont indispensables pour évaluer la santé auditive des employés à l'embauche, au départ et de manière périodique. Ainsi, vous pouvez analyser l'impact du bruit sur l'ouïe des employés dans votre environnement de travail pour y remédier.

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